| 问题 | 入职多久算一个月 |
| 释义 | 试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。每天的工作小时、正常的休息日、法定节假日都属于正常一个月中工作日形成的时间。 一、劳动合同日期怎么定？ 劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。一个公司只能规定一次试用期。 二、试用期间有五险一金吗 在试用期间，劳动者也是应该享有五险一金按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期，而试用期包括在劳动合同期限中，因此就算是试用期间，员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。而也要注意的是，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起，第二个月开始为他们缴存住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。 三、试用期干了三天工资怎么算 1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21．75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。 2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给劳动者。 |
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