| 问题 | 劳务中介拖欠工资维权攻略 |
| 释义 | 合理渠道索要工资：协商解决、劳动监察大队投诉、劳动仲裁、法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、加班费等应当支付的款项，劳动者可要求限期支付，逾期不支付则可加付赔偿金。劳动者不能通过其他违规操作要求工资。 法律分析 中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动者权益保障：应对劳务中介拖欠工资的实用指南 《劳动者权益保障：应对劳务中介拖欠工资的实用指南》是一本旨在帮助劳动者解决劳务中介拖欠工资问题的实用指南。本指南详细介绍了劳动者在面临拖欠工资情况时应采取的合理措施和法律途径。首先，指南提供了劳动法规的解读，使劳动者了解自己的权益和法律保护。其次，指南列举了多种有效的维权方法，包括与劳务中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。此外，指南还提供了相关案例分析，以帮助劳动者更好地理解和应对拖欠工资问题。无论是遇到什么困难，本指南都将成为劳动者的法律指导，保护他们的权益，确保他们获得应得的工资。 结语 合理维权，维护劳动者权益。面对中介公司不发工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期不支付，还可加付赔偿金。此外，《劳动者权益保障：应对劳务中介拖欠工资的实用指南》为劳动者提供了详实的法律指导和维权方法，确保他们获得应得的工资。劳动者应合法维权，不可采取违规操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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