| 问题 | 五险一金与编制是否能共存？ |
| 释义 | 社保与考编无关，只要报名前向用人单位报备并履行程序，交社保不违反公司规章制度，也不违法。考教师资格证与社保无关，只有学历限制。在编教师为事业单位工作人员，享受相应待遇；非在编教师为临聘人员或合同工。 法律分析 交了社保还可以考编。只要是正常通过笔试面试，即使之前交过社保也是没有影响的。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以只要就业了，用人单位就必须为员工缴纳社保。这并不影响劳动者考公务员等具有编制的岗位，只要在报名前向用人单位进行了报备，履行了相应的程序，就不属于违反公司规章制度的行为，在法律上也不禁止该行为。 考编要先取得教师资格证，报名考教师资格证和有没有交社保没有关系，只有学历限制。报考幼师教师资格证的考生必须是幼师专业毕业的中专以及以上学历的考生，报考小学教师资格证的考生必须持有中专及其以上学历证书，报考初中教师资格证的考生必须持有大专及其以上学历证书，报考高中教师资格证的考生必须持有本科及其以上学历证书，每个考生要选择符合条件标准的教师资格证等级进行报考。 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。 《中华人民共和国教师法》 结语 只要按照相关法律规定，用人单位应在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记，交纳社保费用。这并不影响劳动者考取具有编制的岗位，只要在报名前向用人单位进行了报备并履行了相应程序，就不违反公司规章制度，也不违法。考取教师编制需要先取得教师资格证，与是否交纳社保无关，只与学历限制相关。在编教师属于事业单位工作人员，享受相应待遇，而非在编教师通常是临聘人员或合同工。以上是根据《中华人民共和国教师法》的相关规定。 法律依据 第十条国家实行教师资格制度。 中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。 第十一条取得教师资格应当具备的相应学历是： （一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历； （二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历； （三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历； （四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定； （五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历； （六）取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。 不具备本法规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过国家教师资格考试。国家教师资格考试制度由国务院规定。 |
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