| 问题 | 哺乳期女职工休假规定 |
| 释义 | 女职工哺乳假规定：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》。哺乳假期间，单位应发给不低于本人标准工资的百分之七十五的工资。 法律分析 一、女职工哺乳假是如何规定的 1、女职工的哺乳假的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 二、女职工哺乳假是如何规定的 拓展延伸 哺乳期女职工权益保障与休假政策 哺乳期女职工权益保障与休假政策是为了保护哺乳期女性职工的合法权益，确保她们能够充分享受到休假的权益。根据相关法律法规，哺乳期女职工有权享受一定的产假和哺乳假。产假通常为14周，而哺乳假则根据实际需要灵活安排，最长不超过1年。在休假期间，雇主应保障女职工的工作岗位不受影响，禁止解雇或降薪。此外，雇主还应提供适当的场所和时间供哺乳期女职工进行哺乳或泵奶。对于违反相关规定的雇主，将面临法律责任。通过这些权益保障和休假政策，哺乳期女职工能够更好地平衡工作和家庭责任，保障自身和孩子的健康。 结语 女职工哺乳假是根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》来规定的。根据相关法律法规，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，多胞胎的女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期女职工享有产假和哺乳假，产假通常为14周，而哺乳假最长不超过1年。在休假期间，雇主应保障女职工的工作岗位不受影响，提供适当的场所和时间供哺乳期女职工进行哺乳或泵奶。这些政策旨在保护女职工的合法权益，帮助她们平衡工作和家庭责任，确保她们和孩子的健康。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 |
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