| 问题 | 我跟公司签了两次三年的劳动合同，单方面跟我们解除合同，是否可以主张2N的经济赔偿 |
| 释义 | 劳动者违法解除劳动合同时，应按经济补偿金的双倍赔偿劳动者。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。劳动局行政部门将协助劳动者维权。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。 法律分析 有经济补偿，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿；和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。 根据法律依据：《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 合同解除后是否可以获得经济赔偿？ 根据劳动法的规定，合同解除后是否可以获得经济赔偿需要具体情况而定。通常情况下，如果合同解除是由公司单方面决定并且没有合法的解除原因，您可能有权主张经济赔偿。赔偿金额可能与您在合同期间的工资、福利、补偿等相关，以及解除合同的方式和原因有关。然而，要主张经济赔偿，您可能需要提供相关证据并遵守法律程序。建议您咨询专业律师，根据具体情况评估您的权益，并采取适当的法律行动。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。根据具体情况，您可能需要咨询专业律师以评估您的权益，并采取适当的法律行动。请注意，以上为一般性信息，具体情况可能会有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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