麦当劳建立的劳动关系还是劳务

    法律分析：麦当劳的员工与公司建立的是劳动关系，而不是劳务关系。在劳动关系中，员工与用人单位之间是建立在劳动合同基础上的直接雇佣关系。员工在工作期间由公司进行管理、指导和控制。公司承担雇主责任，包括向员工缴纳社会保险、提供安全和卫生条件等。而在劳务关系中，劳务派遣单位与用工单位之间是建立在劳务合同基础上的间接关系。劳务派遣单位为用工单位提供人力资源服务，派遣员工到用工单位工作。用工单位只能对员工的工作任务进行管理和指导，而不能对员工进行直接的管理和控制。用工单位所承担的责任往往比劳务派遣单位少。因为麦当劳员工与公司建立的是劳动关系，所以公司承担更多的雇主责任和义务，包括支付合理的工资、提供安全和卫生的工作环境等。同时，员工也享有劳动法律规定的相应权利。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第二条：本法所称用人单位，是指国家机关、企业、事业单位、社会团体、个人、法人或者其他组织等，雇用劳动者从事劳动的单位。
    第八条：用人单位和劳动者之间建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
    第十三条：用人单位不得利用培训期降低劳动者劳动报酬、延长试用期或者不签订劳动合同等形式变相克扣、拖欠劳动者的劳动报酬。
    第十四条：用人单位应当保证劳动者所从事的劳动安全和健康，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和劳动保护设施，协助劳动者接受职业卫生检查。
    第十九条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条：本法所称用人单位，是指国家机关、企业、事业单位、社会团体、个人、法人或者其他组织等，雇用劳动者从事劳动的单位。第八条：用人单位和劳动者之间建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。第十三条：用人单位不得利用培训期降低劳动者劳动报酬、延长试用期或者不签订劳动合同等形式变相克扣、拖欠劳动者的劳动报酬。第十四条：用人单位应当保证劳动者所从事的劳动安全和健康，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和劳动保护设施，协助劳动者接受职业卫生检查。第十九条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。