我在菜鸟驿站上了一个月的班老板，不给我发工资，还说要压到下个月再发，这个这么办

    劳动者应向劳动监察部门举报老板不发工资，根据《劳动保障监察条例》第九条，举报人有权保密，举报属实可获奖励。劳动保障行政部门可责令用人单位支付工资、补偿劳动者，并加付赔偿金。
    法律分析
    老板不发工资，应当向当地劳动监察部门进行举报，报警警察是不管的，这属于劳动监察部门的处理范围。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    拓展延伸
    如何维权：菜鸟驿站拖欠工资，该如何应对？
    面对菜鸟驿站拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维权。首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资的要求，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和合法维权途径。同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供给劳动仲裁机构或法院。考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。如果仍然无法解决，可以考虑起诉，通过法律途径维护自己的权益。请注意，具体的维权策略应根据当地法律和实际情况来定，建议咨询专业律师以获取具体指导。
    结语
    维权方法多样，面对拖欠工资，应与老板沟通并寻求解决。如无果，可咨询专业律师，收集证据，并向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可考虑起诉。维权策略需依法定和实际情况而定，建议咨询专业律师获取具体指导。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。