劳动法的具体内容是什么？

    《劳动法》的首要目的是保护劳动者。基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。
    近代劳动法律体系必须以现代劳动法总是基本思想为基础，现代市场经济国家在处理劳工问题时，一般遵循三个基本理念："劳动力不是商品"、"三方主体结构"和"分享社会进步成果"三个理念.我国劳动法的现代化是以现代市场经济为基础，按照现代市场经济规则办事，因此这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。《劳动法》其主要内容就是调整劳动关系，促进生产力与生产资料的有机结合，从而促进社会生产力的发展。
    《劳动法》
    第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
    第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
    第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。