如何引起社会关注？

    劳动纠纷解决途径：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动仲裁，可要求工资、经济补偿等，但程序较复杂；3、向法院申请支付令或提起劳动诉讼，直接追讨工资。
    法律分析
    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
    拓展延伸
    社会关注的有效策略与实践
    社会关注的有效策略与实践可以通过多种途径来实现。首先，利用社交媒体平台，如微博、微信、Facebook等，发布关于社会问题的信息和观点，引起公众的关注和讨论。其次，组织公益活动和义工活动，通过实际行动来帮助社会弱势群体，引起社会的共鸣和关注。此外，与媒体合作，通过媒体报道和采访来传播社会问题，增加公众对该问题的认知度和关注度。同时，政府、企业和非营利组织也应积极参与社会问题的解决，为解决社会问题提供资源和支持。总之，通过多方合作和多种手段，我们可以共同努力，实现社会关注的有效策略与实践。
    结语
    无论您选择哪种方式来追讨工资报酬，都需要权衡各种优缺点。您可以选择向当地劳动局投诉，这种方式简单，但执法力度可能有限。另一种选择是申请劳动仲裁，可以要求支付工资、经济补偿金等，但程序较多，需要专业指导。最后，您还可以向法院申请支付令或提起劳动诉讼来追讨工资报酬。无论您选择哪种方式，都需要权衡利弊，并根据具体情况做出决策。同时，社会关注社会问题的有效策略与实践也需要多方合作和多种手段的共同努力。
    法律依据
    《中华人民共和国民法典》
    第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
    承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
    第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
    第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
    承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
    第七百七十三条承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
    第七百七十四条承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。
    第七百七十五条定作人提供材料的，应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。
    承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。
    第七百七十六条承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
    第七百七十七条定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
    第七百七十八条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
    第七百七十九条承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
    第七百八十条承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。