需关注哪些关键点？

    三年劳动合同到期续签要注意的事项：双方协商确定是否续签，同意续签的应提前完成续签手续；劳动者不愿续签应提前告知用人单位，用人单位应办理离职手续。
    法律分析
    三年劳动合同到期续签要注意的事项有：
    1、双方协商确定是否续签劳动合同；
    2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签；
    3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位应当为劳动者办理离职手续。
    拓展延伸
    标题：《消费者权益保障的法律框架和实施机制》
    消费者权益保障的法律框架和实施机制是确保消费者合法权益得到保护和维护的重要手段。法律框架包括消费者权益保护法、消费者权益保护条例等法律法规，明确了消费者的权益和责任，规范了市场主体的行为。实施机制则是指相关部门和机构在法律框架下履行职责的具体安排和措施。这包括消费者权益保护组织的设立和运作、投诉受理和处理机制、法律援助制度等。通过健全的法律框架和有效的实施机制，可以促进消费者权益的保护，维护市场秩序，提升消费者的信心和满意度。同时，也能推动企业提高产品质量和服务水平，促进经济的可持续发展。
    结语
    合同到期续签需注意：1、双方协商是否续签；2、同意续签，提前完成手续；3、劳动者不愿续签，提前告知单位，办理离职手续。消费者权益保护法律框架和机制确保消费者合法权益得到保护。法律规范权益和责任，实施机制包括组织设立、投诉处理、法律援助。健全的框架和有效机制可促进权益保护，维护市场秩序，提升消费者满意度，推动企业发展。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
    劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。