人力成本持续攀升,如何降低?

    1、可委托有实力、有资质的外包服务商为企业量身定制人力资源外包解决方案，从经济层面降低运营成本帮助企业合理合规的降本增效。2、同时,随着社保入税、金税三期等政策监管力度加强，企业社保缴纳无法“裸奔”合法合规是唯一出路。用人单位在考虑成本降低的同时也应当符合当地最低工资标准的规定和行业需求，不能一味控制从而违反法律的规定。风险提示：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
    法律依据
    《劳动法》第四十八条
    《劳动法》第四十九条