五一只有1天三倍

    法律分析：按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
    1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
    2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
    3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
    另外，加班费收入是否要缴税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者每月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。