家庭自学编程指南

    劳务派遣需支付加班费，未支付将导致连带赔偿责任。《劳动合同法》规定用工单位应支付加班费、绩效奖金及相关福利待遇，未支付加班费将导致劳务派遣公司与用工单位共同承担赔偿责任。
    法律分析
    劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。
    根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    拓展延伸
    家庭自学编程的成功秘诀
    家庭自学编程的成功秘诀在于合理规划学习时间和目标，建立良好的学习环境和积极的学习氛围。首先，制定一个明确的学习计划，包括每天的学习时间和具体的学习目标，以保证学习的连贯性和系统性。其次，为家庭成员创造一个安静、舒适的学习环境，配备必要的学习工具和资源。此外，家庭成员之间要互相支持和鼓励，建立积极的学习氛围，可以通过共同学习、互相分享心得和解决问题的方式增强学习效果。最重要的是，家庭成员要保持持续的学习动力和兴趣，不断更新学习内容和方法，与时俱进。通过以上的措施，家庭自学编程的成功将不再是难题，而是可以实现的目标。
    结语
    劳务派遣要支付加班费，未支付则需承担连带赔偿责任。《劳动合同法》规定用工单位应支付加班费、绩效奖金，并提供相关福利待遇。若用工单位损害派遣劳动者权益，劳务派遣公司与用工单位需共同承担赔偿责任。合理规划学习时间和目标，营造良好学习环境和氛围是家庭自学编程成功的秘诀。制定明确学习计划、创造安静舒适环境、互相支持鼓励，保持学习动力和兴趣，将实现家庭自学编程的目标。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
    (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。