人格权纠纷一般怎么处理

    人格权纠纷一般是让当事人通过协商方式解决。如果协商方式解决不了的，各当事人还可以请第三方介入进行调解，或者是将纠纷交至仲裁机构，让其从中仲裁。如果上述方式均不能解决纠纷，则任意一方当事人可以将人格权纠纷起诉至法院，由法院依法作出判决。
    一、劳务纠纷怎么办
    在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：
    1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;
    2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;
    3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
    4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
    二、山界纠纷如何处理？
    山界纠纷处理方式：1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请强制执行。4、诉讼。一方向提出请求，由裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
    三、建筑合同纠纷打砸抢是否构成犯罪
    建筑合同纠纷打砸抢已经触犯刑律，是需要承担刑事责任的，涉嫌故意毁坏财物罪。
    1、主观方面必须是意图，包括直接意图和间接意图，但它没有非法占有的目的，这是这一犯罪与其他侵犯财产罪的本质区别。过失不能构成这一罪行。
    2、犯罪的客观方面是，犯罪人非法破坏公私财产，严重或者给国家、集体和个人造成巨大经济损失。
    建筑工程合同纠纷的处理方式有：
    1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式；
    2、调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷；
    3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行；
    4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必须履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    【本文关联的相关法律依据】
    《民法典》第一百七十九条
    承担民事责任的方式主要有：
    （一）停止侵害；
    （二）排除妨碍；
    （三）消除危险；
    （四）返还财产；
    （五）恢复原状；
    （六）修理、重作、更换；
    （七）继续履行；
    （八）赔偿损失；
    （九）支付违约金；
    （十）消除影响、恢复名誉；
    （十一）赔礼道歉。
    法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
    本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。