员工遭遇心理问题，在工作中该如何应对？

    法律分析：雇主有责任保护员工的身体和心理健康。
    法律依据：
    1. 《劳动法》第四十九条规定：雇主应当改善和保护劳动条件，防止职业病和意外伤害，保障劳动者的身体健康。
    2. 《劳动法》第五十五条规定：雇主应当采取措施，保护女职工的特殊生理需要，保障女职工的身体健康。
    3. 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位应当为劳动者提供安全和健康的劳动条件，防止产生职业病和劳动意外事故。
    4. 《企业职工心理健康管理办法》规定：用人单位应当采取措施，预防和治疗职工心理健康问题，保护职工心理健康。
    因此，雇主应该提供安全、健康、舒适的工作环境，并创造良好的心理氛围，建立心理健康档案，及时发现和解决员工的心理问题。同时，员工也可以借助公司的心理咨询师、保健医生等专业人员探讨自己的问题，并寻求专业帮助和支持。最终，企业和员工双方都应该共同努力，维护员工的身体和心理健康。