考上研究生辞职要交违约金吗

    考上研究生辞职不需要交违约金。
    人事劳动合同的签订，不可以约定违约金。所以不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前提前三十日书面通知用人单位就可以。
    用人单位不能随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的。
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    1、劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的规定解除劳动合同的；
    2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同的；
    4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的；
    5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的；
    6、用人单位被依法宣告破产的终止劳动合同的；
    7、法律、行政法规规定的其他情形。
    综上所述，人事劳动合同的签订，不可以约定违约金。所以不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前提前三十日书面通知用人单位就可以。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第二十二条
    【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。