考研辞职要交违约金吗

    需要根据情况而定。
    1、如果用人单位他们就明确的规定，如果违反劳动合同签订的话，是需要支付的违约金，在此种情况之下的话，就必须要进行一定的违约责任承担。
    2、劳动者，如果没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议的，人事劳动合同的签订的,不可以约定违约金。所以不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前提前三十日书面通知用人单位就可以。
    辞职离职的一般程序：
    1、提前1个月提交辞职请求；
    2、员工主管与辞职员工积极沟通；
    3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
    4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
    随时辞职的条件有什么?
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条第二款
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。