是老板把钱给了小包工头，但是小包工头没有给我们工作的人

    维权：克扣工资、拖欠工资的办法如下：1、向劳动行政部门举报，责令支付工资报酬、经济补偿；2、向劳动争议调解委员会申请调解，确保公平和中立；3、调解不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第91条。
    法律分析
    干了活对方不给钱具体办法如下：
    1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
    2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；
    3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    拓展延伸
    支付失误引发的工资纠纷
    支付失误引发的工资纠纷是指在工作过程中，老板本应支付工资给小包工头，但由于某种支付失误，小包工头没有将工资支付给工作的人。这种情况导致工作的人对于自己应得的工资产生了不满和纠纷。这样的纠纷可能涉及合同违约、劳动法等法律问题。在解决这个纠纷时，需要调查支付失误的原因，并确定责任方。同时，根据相关法律法规和合同约定，工作的人有权要求支付欠薪，并可能寻求法律途径解决纠纷，包括提起劳动仲裁或诉讼。解决此类纠纷需要依法维护工作的人的合法权益，确保支付失误问题得到妥善解决，维护工作的人的劳动权益和法律地位。
    结语
    通过以上的具体办法，您可以采取以下措施来解决干了活对方不给钱的问题：向劳动行政部门举报，申请劳动争议调解委员会调解，以及在调解不成功的情况下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能承担赔偿责任。在解决支付失误引发的工资纠纷时，需要调查原因，确定责任方，并依法维护工作人员的合法权益，确保问题得到妥善解决，维护劳动者的劳动权益和法律地位。
    法律依据
    中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
    工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
    中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
    中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
    超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
    未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
    以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。