职称评审管理暂行规定

    一、职称评审管理暂行规定有哪些
    1、职称评审管理暂行规定分为以下几条：
    （1）为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定；
    （2）职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据；
    对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等、以下称用人单位、以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定；
    （3）职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献；
    （4）国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作；
    （5）职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准；
    （6）各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定；
    （7）地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定；
    （8）单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定；
    （9）地区标准、单位标准不得低于国家标准。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、职称认定和职称评审的区别是什么
    1、大中专学历毕业的，见习1年期满，单位考核合格可直接认定为员级；
    2、大专学历毕业的，见习期满1年，并再从事本专业工作2年后，单位考核合格可直接认定为助理级；
    3、本科学历毕业的，见习期满1年，单位考核合格可直接认定为助理级；
    4、硕士学历毕业的，工作满3年，单位考核合格可直接认定为中级；
    5、博士学历毕业的，毕业当年可认定中级；职称认定是对高学历人才的优待，不需要考计算机、外语，不需要经历继续教育，不需要发表论文论著，直接就可以获取相应的职称等级。职称评审就要按部就班了。；