如何处理这些考核不及格的员工呢?

    1、首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。
    （1）比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。
    （2）另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。
    （3）由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况，此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为，这样用人单位才能依法解除劳动合同。
    2、其次，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。
    3、最后，用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工，应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
    特别提醒用人单位注意的是：对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。
    一、企业给员工调岗是否合法
    企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
    公司在以下这些情况下可以给员工调岗：
    1、第一种情况是员工和公司双方协商一致；
    2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
    3、第三种情况是员工不能胜任工作；
    4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
    如果工厂是正常的调动职工的工作岗位，这种调动并不带有任何的侮辱性，这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的，反之，给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职，跟原先的工资待遇也有一定的差距，公司这样的做法是不妥的。
    二、员工不愿意调岗公司能强制执行吗
    公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。