长期不上班吃空饷怎么处理
法律援助如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。按照国办发〔2014〕65号文规定的治理范围，存在以下四种“吃空饷”情形的单位要核减相应编制：一是对单位“吃空饷”中以虚报人员编制或者以虚报人员方式占用编制的；二是对在机关事业单位挂名并未实际到岗上班“吃空饷”的；
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。按照国办发〔2014〕65号文规定的治理范围，存在以下四种“吃空饷”情形的单位要核减相应编制：一是对单位“吃空饷”中以虚报人员编制或者以虚报人员方式占用编制的；二是对在机关事业单位挂名并未实际到岗上班“吃空饷”的；
