招聘网站对于求职者信息的使用是否需要得到同意？

    法律分析：根据相关法律规定，招聘网站需要得到求职者信息使用的同意。
    法律依据：
    1.《中华人民共和国个人信息保护法》第十一条规定：“个人信息授权同意应当以书面或者其他方式进行，明确表明被授权人及其使用范围、方式和期限等信息，不得超出授权范围使用个人信息。”
    2.《网络安全法》第四十一条规定：“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用目的、方式和范围，经过被收集个人同意，不得违反法律法规和协议约定，不得违背公序良俗。”
    3.《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位不得向未取得当事人同意的第三人提供劳动者的个人信息。”
    综上所述，招聘网站在使用求职者的个人信息时，必须得到求职者的明确同意，并且使用范围、方式和期限等必须明确表明，否则会违反法律法规的规定。