校长关注教师去向

    教师离职校长不予批准,只要当事人完成了法定程序,无论单位是否同意,劳动者都有权离职。如果劳动者想要离职,只需要与单位协商并达成一致即可,但通常主动辞职的话,就无法享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者离职,劳动者坚持要辞职,则必须在提前30日以书面形式通知用人单位,经过30天后,劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
    法律分析
    教师离职校长不予批准,只要当事人完成了法定程序,无论单位是否同意,劳动者都有权离职。如果劳动者想要离职,只需要与单位协商并达成一致即可,但通常主动辞职的话,就无法享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者离职,劳动者坚持要辞职,则必须在提前30日以书面形式通知用人单位,经过30天后,劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
    一、正式有事离职.怎么办
    辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，如果想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法辞职，由此引起的后果与本人无关。
    二、休完产假不想来上班，可以辞职吗
    休完产假不想来上班，可以辞职，因为劳动者有辞职的权利。休完产假想辞职的，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
    结语
    离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，只要提前30天以书面形式通知单位，单位不得不同意，否则劳动者可以依法辞职。无论是正式员工还是试用员工，辞职均享有法律规定的经济补偿金。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。