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    劳动仲裁处理的程序：劳动争议一年内提出申请，仲裁委员会受理申请并通知被申请人提交答辩书及证据，仲裁庭通知开庭并处理案件，庭审结束后四十五日内结案，先行调解达成协议的制作调解书，不服裁决可在十五日内向法院起诉，裁决书发生法律效力后应履行，可申请法院强制执行。
    法律分析
    劳动仲裁处理的程序：
    1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
    2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
    3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
    4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
    5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
    6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
    7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
    结语
    劳动仲裁程序严格规定，确保公正处理争议。申请方需在一年内向仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭应及时受理并通知被申请人，后者需在十日内提交答辩书和证据。开庭前五日通知当事人，拒不到庭者按撤诉处理。仲裁庭应在四十五日内结案，可适当延期但不超过十五日。先行调解，达成协议后制作调解书，具有法律效力。不服裁决可在十五日内向法院起诉，期满后裁决书生效。当事人应及时履行调解书和裁决书，否则可申请法院强制执行。
    法律依据
    中华人民共和国档案法（2020修订）：第五章 档案信息化建设 第四十一条 国家推进档案信息资源共享服务平台建设，推动档案数字资源跨区域、跨部门共享利用。
    中华人民共和国档案法（2020修订）：第五章 档案信息化建设 第三十六条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当积极推进电子档案管理信息系统建设，与办公自动化系统、业务系统等相互衔接。
    中华人民共和国档案法（2020修订）：第五章 档案信息化建设 第三十五条 各级人民政府应当将档案信息化纳入信息化发展规划，保障电子档案、传统载体档案数字化成果等档案数字资源的安全保存和有效利用。
    档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织应当加强档案信息化建设，并采取措施保障档案信息安全。