煽动同事离职违法吗

    劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    一、被开除的补偿方法是什么
    被开除的补偿方法是：
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者事先通知；
    2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》的规定与劳动者解除劳动关系的，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，应当支付经济补偿金；
    3、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由或者经济补偿。劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形的，可以认定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系或开除、辞退分为三种情况，劳动者可以比较属于哪种情况来维护自己的合法权益。
    二、单位不办理退休违法吗
    违法。符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政部门投诉。不办理退休则代表劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    三、单位拖欠农民工工资怎么处理？
    依据我国《劳动法》的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。