工人档案里的转正定级表

    工人档案里的转正定级表是对工人在用人单位内的工作表现、晋升和定级等情况的记录表，对工人的职业发展和劳动待遇有重要影响。
    工人档案是用人单位对职工进行管理的一种方式，在其中，转正定级表是起到关键作用的一项内容之一。该表格记录了工人进入用人单位后在各个岗位上的工作表现、晋升、定级等情况，并在后续的职业发展和劳动待遇中予以考虑和运用。工人在企业内的晋升和定级，一般会涉及到薪酬体系、职称评定以及职业资格证书等方面，这些都需要基于转正定级表中的工作记录和评价结果来进行。因此，该表的生成和管理需要严谨、公正、客观，对于职工的发展和用人单位的稳定运营都有着至关重要的作用。
    如果工人觉得自己的转正定级表存在问题，可以向谁申诉？如果工人觉得自己在转正定级表上被评价不公，可以先通过内部渠道向上级主管部门提出申诉，如无法解决可以向劳动监察机构和劳动争议仲裁机构申诉。工人有权要求查看和复印自己的转正定级表，同时用人单位也应当确保评价过程的透明性和公正性。
    转正定级表是工人档案中极为重要的一项内容，对于工人在企业内的职业发展和劳动待遇有着不可忽视的影响。用人单位应当严格按照有关规定和程序来生成和管理该表，保证其记录内容的真实、客观和公正。同时，工人也有权了解和申诉自己的转正定级表情况，保护自己的合法权益。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位有下列情形之一的，应当依照本法第十二条的规定向劳动者支付经济补偿：（一）依法与劳动者订立固定期限劳动合同，但是用人单位提前解除劳动合同的，除本法第四十条、第四十一条规定的情形外；（二）用人单位在试用期内解除劳动合同的，但是劳动者存在下列情形之一的除外：不符合岗位工作要求的；经过培训或调整岗位不能胜任工作的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《中华人民共和国档案法》第七条 各单位设立档案专门机构，负责本单位档案的收集、整理、管理和利用。用人单位应当及时记录职工参加的各种培训、考核、奖励和惩罚情况，以及职务晋升、定级等有关情况，并建立相应的档案。用人单位对职工的隐私权、人身自由权保护负有法定义务。