如何避免工作中的压力对员工心理健康产生负面影响？

    法律分析：根据《劳动法》第 Forty-eighth 条，雇主应保证员工的身心健康，采取必要的预防措施和有效的干预措施，防止员工因劳动产生的疾病和职业伤害。同时根据《劳动合同法》第十七条，雇主应当为员工提供相应的劳动保护，保障员工的合法权益。
    法律依据：
    1.《劳动法》第 forty-eighth 条：雇主应当采取必要的措施，保护劳动者的身体健康。预防劳动风险和职业危害，采取必要的措施消除和减轻危害，制定职业健康安全规章制度和操作规程，加强培训和教育。
    2.《劳动合同法》第十七条：雇主与员工订立劳动合同时，应当为劳动者提供必要的劳动条件和保障，确保劳动者享有的权益。
    3.《中华人民共和国劳动保护法》第十五条：用人单位应当对从业人员进行安全生产和职业卫生教育，加强对从业人员的职业健康防护和管理，保护从业人员的健康，预防和减少职业病和工伤事故的发生。
    综上所述，雇主有责任保障员工的身心健康，采取必要的措施预防和减轻劳动风险和职业危害。雇主应当为员工提供必要的劳动条件和保障，确保员工享有的权益。同时，雇主还应该加强安全生产和职业卫生教育，预防和减少职业病和工伤事故的发生。