个人档案从原单位提出来以后怎么办

法律援助

    个人档案从原单位提出来以后处理办法如下:
    1、有工作的,由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放处;
    2、没工作的,档案转回户口所在地区人才中心存放档案转移通常程序,由新单位或者人才中心开具调档函,通过邮寄方式或者由本人持函到原单位提取档案,交给新存档单位。
    一、教师档案在教育局还是人社局
    教师档案存放单位:
    1、通过公开招考的教师,档案一般存放在学校所在地的市县教育局,由教育局统一管理。
    2、具有教师编制的老师,档案一般存放在当地人力资源和社会保障局,因为带编制的老师工资是由财政全额拨款,属于事业单位编制,所以归人社局管理。
    3、临时聘用的教师或者学校行政和后勤类员工,档案可能由学校统一存放当地人才交流服务中心统一办理人事代理,由人才服务中心代管。
    4、支教老师档案由原学校或者原单位保管,待支教工作完成后,落实了新的工作单位,再行转递。
    二、人才档案怎么转
    1、在国企或事业单位离职后,一定要要求原单位为你开具相关的离职证明。2、携带自己的个人身份证、离职证明,去人才交流服务中心开具调转人事档案关系的调档函。3、然后去档案存放地点找到工作人员为你办理档案转出手续。
    三、北京人才引进流程是怎样的
    北京人才引进流程如下:
    1、准备好自己的证件资料,比如申请人的身份证,学位证,专业证书,引进人才审批表等资料的原件和复印件。
    2、材料准备好后,到人事局开具商调函,然后拿着这个商调函去你的档案所在的地方申请调档案,先把档案调到北京。
    3、档案到后,等待人事局批准,然后会通知去取调令。调令拿到后,到所在区公安局办理《准予迁入证明》。
    4、拿着《准予迁入证明》到户口所在地的派出所办理户口迁出,办理好后,就到北京所在区的派出所办理落户手续。
    一、北京人才引进办理条件如下:
    拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
    二、北京人才引进办理程序如下:
    引进人才本人签署诚信声明,对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后,由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核,审核通过的办理引进落户手续。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国档案法》第十四条应当归档的材料,按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交,集中管理,任何个人不得拒绝归档或者据为己有。
    国家规定不得归档的材料,禁止擅自归档。