工资条构成要素

    法律分析：基本信息：姓名、应出勤天数，实出勤天数，日工资，标定工资，基本工资，绩效工资；扣减项、事假扣款，病假扣款，其他扣款；其他项目、加班天数，加班费；应发总额；代扣代缴、社保费，公积金，个人所得税；实发总额。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。