薪资涨幅比例计算

法律援助

    对于上班族来说涨工资是大家的心愿,在进行涨工资的时候是如何进行计算百分比的?这就需要我们对此有一定的了解,才能清楚这方面的规定。大家可以通过下面的内容介绍来了解,才能有一定的认识。
    一、涨工资百分比怎么计算
    增加的工资/原有的工资*100%=增长百分比。
    二、相关法律知识
    《工资支付暂行规定》
    第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    对于在进行涨工资的时候我们就要做好相关的了解,对于百分比每个企业的规定不一样,这样就会有一定的差异,所以大家需要对此进行详细的了解,才能知道是怎么回事,希望对您有帮助。
    
     该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答