劳务派遣连续签几次合同就是长期

    法律分析：有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。\t　　
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。\t　　
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。\t　　
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。\t　
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。\t　　
    第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。