哪些节日是法定节假日
法律援助(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
一、法定节假日加班费怎么算
法定节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节几个节日,如果加班,需要最低支付平时工资的3倍。普通的双休日要求加班,且后期又不能安排补休的,则需要支付平时工资的2倍以上。对于晚上的加班时间,工资不能低于平时的1.5倍。比如平时一小时工资是20元,那么节假日是60元,周末是40元,平时是30元。
二、国家公休假规定
国家公休假规定自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;除了全体公民放假的节日外还有部分公民放假的节日,包括妇女节、青年节、儿童节、建军节;少数民族习惯的节日具体由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
三、年假和春节假期是一样吗
年假和春节假期不一样。
年假是带薪休假,春节假期则是国家法定节假日,不工作是没有薪资的,同样的,在春节假期期间工作是要发放多倍薪资的。从另一方面来说,年假是需要主动申请的,一般没有累计,而春节则是法律规定必须放假的。全体公民放假的节日:1、年,放假1天(1月1日);
2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
3、清明节,放假1天(农历清明当日);
4、劳动节,放假1天(5月1日);
5、端午节,放假1天(农历端午当日);
6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。