当学徒有工资拿么

    有的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。学徒的工资一般比较低，要看你在哪座城市才能大概知道学徒工资。如果是企事业单位，你付出了劳动，当然应当支付你相应的劳动报酬，而且这个报酬还不得低于当地最低工资标准。如果是私人个体户，按照双方约定或者书面协议约定工资相关条款。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。
    综上所述，不管是实习员工还是学徒，都有工资，只是多少的问题。
    法律依据：
    《关于劳动用工管理有关问题的请示》
    第三条：
    关于学徒期与试用期。
    学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
    试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。