提前一个月辞职什么时候可以走

    提前一个月辞职，在此后一个月内，什么时候老板批准什么时候就能走，如果一个月后老板仍没批准可以直接走人。
    通常情况下，试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
    辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，需要提前通知用人单位。
    一、自动离职和辞职的区别
    1、性质不同
    辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
    2、待遇不同
    辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
    3、主体不同
    解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
    法律依据：
    《劳动合同法》
    第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。