年后不去上班怎么辞职？

    因为2月份到3月份是招聘的旺季，如果自己选择在四五月份辞职，那么这个时候找工作是比较困难的，如果自己选择在2月份之前完成辞职，随后开始找工作，当时是比较好找工作的。
    很多人都会选择年前辞职，年后开始找工作，因为很多岗位都已经贡献出来，这个时候自己找工作也能有比较多的选择机会，就拿自己亲身举例而言，当时自己毕业的时候已经是六七月份了，当时找工作已经比较困难了，而且很多学生全部涌入到社会上找工作，可以说竞争非常激烈。不仅好工作已经没有了，而且剩下的不好的工作也有很多人在争抢，尤其是和自己专业符合的工作少之又少。
    另外自己在找工作的时候也要注意以下几点，防止自己少走弯路。
    第一：一定要进头部企业。
    为什么找工作要选择头部企业，而不是选择中介和一些小企业，因为头部企业的组织架构和管理效率是其他企业根本无法比拟的，就算自己的。工作岗位并不是很重要，那么自己进入头部企业之后，整个的价值就会全面提升，因为透过企业会对员工进行重点培养，这是其他企业根本无法比拟的存在优势。
    第二：一定要找和自己专业符合相匹配的工作。
    找工作的时候一定要找和自己同专业的工作，因为这样工作起来更加得心应手，对于以后职场的竞争也会很有帮助，如果自己找不到和自己专业相同的工作，那么也要找个自己专业类似的工作，这样不至于自己跨行业太大，导致自己需要填补很多功课，这样工作起来也会比较累。
    第三：一定要找发展空间的公司。
    当自己作为一个新人进入到一家公司，跟随着公司成长和发展，如果公司的发展和成长达到了一个瓶颈，那么想要在网上提升，需要走很长时间的道路，那么自己可能也会付出更多的时间，如果自己进入到一家新公司，然后开始快速发展，那么对自己来说也是一个很好的成长。
    找工作是人生的第2次高考，不仅考验着自己的眼光，也考验着自己对于未来形势的把控。自己在找工作的时候要坚持自己的选择，这样才能找到合适满意的工作，千万不可三心二意，更不能拿工作开玩笑。
    辞职有以下三种方式：
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
    2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
    3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。员工在辞职时应办理好辞职手续和交接工作。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。