暑假工怎么结算工资

    法律分析：有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。