公司说我业绩不好辞退我怎么办

    公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
    一、辞退业绩差员工需要赔偿么
    辞退业绩差员工需要赔偿：
    1、用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系的，是属于违法解除行为，应当支付劳动者相应的赔偿金；
    2、劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。
    二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
    1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
    2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    三、怎么辞退员工不赔偿
    企业中若员工违法纪律，不符合录用条件的，一般是不需要进行赔偿。
    用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金。
    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下：
    1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
    2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
    5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。用人单位只有在劳动者存在违反规定的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。