可以去哪里投诉？

    当事人确认未违法用人单位规章制度或造成损失，用人单位扣除超过月工资的工资属于乱扣工资，当事人可申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。
    法律分析
    可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
    拓展延伸
    投诉渠道及流程指南
    如果您遇到了不满意的服务或者有投诉的需求，以下是投诉渠道及流程的指南。首先，您可以考虑直接与服务提供方进行沟通，通过电话、电子邮件或者面谈表达您的投诉。如果无法解决问题，您可以寻求相关监管机构的帮助，例如消费者权益保护组织或行业监管部门。在向监管机构投诉时，您需要提供详细的情况描述和相关证据。此外，您还可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取更多建议。请记住，投诉时保持冷静和客观，并尽量提供准确的信息，以便有助于解决问题。
    结语
    根据法律规定，当事人在与用人单位发生纠纷时，应当提供充分的证据支持自己的主张。如果用人单位乱扣工资超过月工资的部分，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您遇到服务不满意或有投诉需求，可以通过直接沟通、寻求监管机构帮助或咨询专业律师等方式来解决问题。请保持冷静客观，并提供准确的信息，以促进问题的解决。
    法律依据
    《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的二十。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。