自己在家做家教需要办什么证

    现在很多的家庭都是需要家教老师的，家长没有时间教育孩子的时候，就需要家教，但是家教也不是随便一个人就可以去做的，也是有一定的条件，所以办家教需要准备什么手续？下面法妞问答小编给大家介绍一个相关的知识点。
    一、办家教需要准备什么手续
    1、到所在地的教育部门填写申请表，需要提供相关的资格，所提供的学位证书。
    2、到工商行政管理部门进行合法登记，申请营业执照，需要提供提供验资证明，地方的营商环境等。
    3、注册程序
    一、申请从事独资私营企业的个人，持所在地户籍证明、身份证明及其他相关文件， 向所在地工商所申请；
    二、工商所初审后报县级工商行政管理局审查、核准登记的发给营业执照，不予登记 的，书面通知申请人。
    4、提交文件、资料：
    一、申请人身份证明；
    二、场地证明；
    三、验资证明；
    四、从事特种行业经营的，须提交有关部门的审批证件。
    二、作为家教可以随时辞职么
    理论上是可以的，家教和雇主之间建立的不是劳动关系，没有提前通知的义务，劳动法律关系与雇佣法律关系的区别：
    1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。
    2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度及有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。
    3、用工单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。
    4、从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。
    5、从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。如木工受他人雇佣制作家具，菜贩按时向饭店供货等，虽然也与劳动相联系，但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。
    6、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。
    三、做家教需要些什么条件
    1．守时，不迟到也不早到，尤其是第一次上门。早到了，容易让家长被动，可以先在附近转转；晚到失信，也会让家长着急。
    2．注意礼节，尤其是细节。着装要整洁大方，有的女生穿超短裙去做家教就不太好；言谈要不卑不亢，不要询问家长的收入、家庭财产来源等问题。
    3．可以主动请家长试听。你应该有勇气证明你的能力，让对方接纳。
    4．了解孩子的学习水平和兴趣爱好，因材施教，快速制定教学计划，聊其所好，从孩子的兴趣点入手，激活思维。
    5．家长请吃饭、吸烟、吃水果，要婉言谢绝。最好自己带一个杯子，能保温的，水也自带更好。想吸烟了，就忍一忍，家长请你吸一定说不会。
    6．不要说太多题外话。家长每分钟至少花7毛5分钱，不会愿意听你乱侃。这也算职业道德吧。
    7．有事不得已必须休息，要事前通告家长．同时改日要补上课。
    以上就是法妞问答小编关于办家教需要准备什么手续的相关介绍，成为一名家教也是有一定条件的，以及成立一家家教中心也是有一定的申请的条件的，对于这方面可以好好的了解一下，如果有不明白的可以咨询法妞问答的律师。
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