工资6000算什么水平

    法律分析：
    不同地区标准不同。
    大部分地区属于中等水平。
    法律依据：
    《工资支付暂行条例》
    第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。