公务员晋升都有哪些

    公务员有职务和职级，我们常说的乡科级、县处级、厅局级、省部级都是指的领导职务层次，不过这条路非常难走，一般的人没有机会，可能连个实权科长都很难混到。
    想要获得职务晋升，光是熬年限肯定是不够的，对个人能力、家庭背景、现实机遇都有很高的要求，因此这里就不说了。今天主要是来和大家聊一聊另一条：职级晋升，凭借工作年限，一步一个脚印，实现和职务的对应。
    职级晋升制度
    公务员的职级属于等级序列，与领导职务并行，也是公务员的晋升渠道之一。职级影响公务员的工资、住房、医疗等各方面待遇，提升职级，是大部分公务员晋升的主要途径。
    以综合管理类公务员为例，一共分为12个职级，从二级科员到一级巡视员。四级主任科员就相当于乡科级副职领导待遇，四级调研员相当于县处级副职领导待遇，二级巡视员相当于厅局级副职领导待遇。如何晋升？
    二级调研员以下，每个职级想要晋升，都需要在上一个职级或对应职务工作2年以上，二级调研员升一级调研员，需要担任县处级正职或者二级调研员3年以上，而晋升巡视员，每个职级都需要在原有职级工作4年以上。如果能够“到点就升”，当然，实际情况远不像这般容易，更不可能年限到了直接升。晋升职级时，必须在任职年限的年度考核中评为称职以上等次，如果考核为优秀，则可以缩短半年时间。
    公务员职级提升后，待遇是一定会变好的，最直接的就是体现在工资福利上面，年收入会比低级时高不少。但职级提升了，手中的权力未必会变大，不会改变工作职位和领导指挥关系。
    对于大多数公务员来说，其实没有那么强烈的权力欲望，但肯定希望拿更高的工资。因此，不去竞争职务，而是选择稳扎稳打提升职级，待遇好了自然就没有其他问题。这也是职务职级并行的一大好处，为很多公务员解决了上升渠道。
    综上所述公务员晋升年限表很详细需要一步一步往上爬，但是每一个努力的人都会得到回报的
    法律依据：关于修改《中华人民共和国法官法》等八部法律的决定