求职者如何维权，向招聘网站提出个人信息安全的投诉？

    法律分析：招聘网站在收集、使用求职者个人信息时必须保障其信息安全和隐私权。若求职者发现个人信息被泄露或不当使用，可以向招聘网站提出投诉并维权。
    法律依据：
    1.《中华人民共和国网络安全法》第四十二条，网络运营者收集和使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得违反法律、行政法规的规定，不得收集与提供服务无关的个人信息，并按照法律、行政法规的规定采取技术措施和其他必要措施，保障个人信息安全。
    2.《中华人民共和国民法典》第一百零八十七条，侵害个人信息的，应当承担侵权责任。
    3.《中华人民共和国合同法》第二百六十二条，网络交易平台服务提供者应当履行保护消费者个人信息的义务。
    4.《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条，经营者在提供商品或者服务时，应当保护消费者的个人信息，不得泄露、篡改或者销售消费者的个人信息，不得非法收集消费者的个人信息。
    维权建议：求职者应当妥善保管个人信息，不随意泄露；如发现个人信息泄露或不当使用，应当向招聘网站提出投诉，并要求其限期整改或赔偿损失。如无法协商解决，可向有关行政部门或司法机关申请维权。