企业退休工资太低如何解决?

    按我们国家养老金的多缴多得，长缴多得的原则，企业员工退休工资肯定要比机关事业单位低很多。不过，对于企业退休员工来说，年轻的可以趁着身体还硬朗，去另外一份工作或者去创业，年老的可以让子女来赡养自己，当然如果身边还有一些积蓄，还可以通过资金理财的方式，便自己获得在基础养老金之外的收益补充。
    一、社保缴纳十五年未退休该怎么处理
    交够十五年社保还没退休，如果还在企业工作，可以继续交。养老保险按规定缴纳十五年后可以停止，但这是最低标准。由于社保的强制性，社保缴纳十五年后，只要还没有退休，还在企业工作，就可以继续缴纳社保。
    养老保险有两个重要原则，一是多缴多得，二是长缴多得。社保年限越长，以后拿到的养老金越多，养老金涨幅越高。所以社保缴纳十五年后还没有退休，可以继续缴纳。对于医疗保险来说，十五年的缴费年限远远不够。在很多地方，医疗保险的累计缴费年限是男性二十五年，女性二十年，这样退休后就可以享受医疗保险待遇，无需缴费。
    二、广东省最新退休养老金的规定
    采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。基本养老金每人每月定额增加45元，在定额调整的基础上，按照多缴多得、长缴多得的原则，与本人基本养老金和缴费年限分别实行挂钩调整，另外在定额调整和挂钩调整的基础上，再对退休的高龄人员和参加企业职工基本养老保险的军转干部分别实行倾斜调整增加。
    三、企业领养老保险交十五年还要交吗
    社会养老保险已经交够15年可以不用继续缴纳。按照一般的企业员工，养老保险缴费年限至少是15年，缴满之后还可以继续交，因为多缴多得，退休后领取的养老金会更多。
    1、灵活就业人员，缴满十五年可以不用再交。但是缴费时间越长，缴费越高，退休后领取的养老金越高。并且缴费年限越长，退休后养老金涨幅越大。所以，养老保险多缴多得，长缴多得。
    2、在用人单位就业，对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，缴满十五年，应当按照国家规定继续缴费。
    基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国保险法》
    第三十三条投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。
    第三十四条以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。
    第三十五条投保人可以按照合同约定向保险人一次支付全部保险费或者分期支付保险费。
    第三十六条合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。