怎样判断员工去留

    需要结合员工平时的表现来进行判断。
    一、职工辞职的方式有哪几种
    关于员工辞职的方式包括以下三种：
    1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
    2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
    3、满足法定条件的无条件辞职。
    二、职工辞职的原因
    1、对现有待遇不满意
    任何人来职场都是为了赚钱，不论你怀着多么崇高的信念，为了实现自我的价值，要是不能保障基本的物质需求，这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职，主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了，而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦，但有些人愿意趁着年轻多赚点钱。想要改变这种现状，可以试着给员工调换工资高的岗位，满足了他对薪资的要求，他就不会辞职了。
    2、人际关系搞不好
    这世上大部分的烦恼，都是源自人际关系。职场是个勾心斗角的地方，不论你从事何种职业，都会遇到职场小人。有些人非常的聪明，能够看穿职场小人的把戏，不会在人际交往上面吃亏，工作也能得心应手。而有些员工性格比较老实，没有那么多坏心眼，对别人没有多少防备。这样的员工在职场很容易遭到排挤，工作非常的不开心。并非所有人都有卧薪尝胆的隐忍力，长期在工作中受气，任何人都会辞职。作为公司的管理者，你要多关心员工的动态，不要欺负老实人，他们才愿意留下来
    3、工作没有前途
    一般辞职都是新人比较多，一旦过了试用期，在公司待上一年半载就不会辞职了。老员工辞职的代价太大了，要放弃多年经营的人脉，还要到陌生的环境重新开始，年龄上也不占优势了。一般老员工不到万不得已的程度，他们不会轻易的辞职。如果有工作五年以上的老员工选择辞职，这多半是对公司的前途很不满意。他们可能做事比较勤奋，个人能力也还算可以，只可惜始终得不到重用的机会。起先还能耐着心思寻找机会，随着时间的推移，渐渐对公司越来越失望，不得已走上了辞职的道路。