教师是否可以自由离职？

    作为事业单位的编制人员，教师不能随意离职。如果教师想要离职，需要提前三十天通知单位，并按照正常程序办理离职手续。否则，将会对其未来在其他学校就业产生影响。国企不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，是违法的，劳动者要承担相关法律责任。而学校不可以罚款教师，对犯错误的教师可以给予警告、严重警告、记过、记大过、清除出教师队伍等处罚，对涉嫌犯罪的教师可以依法处理。
    法律分析
    教师不能随意离职。作为事业单位的编制人员,如果教师想要离职,记录将会被记录在案,这将对其未来在其他学校就业产生影响。因此,教师在离职前最好提前三十天通知单位,并按照正常程序办理离职手续。
    一、国企不辞职直接走人有什么后果
    不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。
    二、学校可以罚款教师吗
    学校是不可以罚款教师。根据相关规定学校有权对犯错误的教师给予警告、严重警告、记过、记大过、清除出教师队伍等处罚，对涉嫌犯罪的教师可以依法处理。教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。
    拓展延伸
    教师在暑假辞职,假期还有工资吗?
    教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。
    结语
    作为事业单位的编制人员，教师离职前需提前三十天通知单位，并按照正常程序办理离职手续，否则将影响其未来在其他学校就业。而国企不辞职直接走人属于自离，是违法的，劳动者需承担相关法律责任。学校不可以罚款教师，而应对其进行相应的处罚。教师是履行教育教学职责的专业人员，应忠诚于人民的教育事业。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。