工人晚上加班多少小时算一个工

    夜间加班的工资要根据你是什么时候加班的来规定，一般来说，加班工资分为三类，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，但是如果是工作日加班，则支付不低于工资的1.5倍的工资。
    一、国庆长假加班费怎么算
    国庆节加班费的计算方法如下：
    1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
    2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
    3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
    其余加班工资计算方法如下：
    1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
    节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
    2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
    公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
    3、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
    通常情况下，每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号至10月7号，特殊情况的，两个节日连体的，会有延长。在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是法定节假日安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是调休日安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。
    二、春节加班费怎么算？
    春节加班费按三倍工资算。春节属于法定休假日休息日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。正月初一到初三加班，三倍工资，正月初四到初六加班，双倍工资。
    三、新型冠状病毒疫情期间工作会不会算加班工资吗
    新型冠状病毒疫情期间参加正常的工作时间制是不会算加班工资的。用人单位安排加班应当支付加班费，具体标准：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于百分之三百的工资报酬。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。