每周工作超过44小时怎么办

    向当地劳动监察部门投诉解决,如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
    每周工作超过44小时是否违法取决于案件的实际情况，不同的工作决定着不同的工时制度，只要不超过法定最长工时即可。
    【法律依据】：
    《劳动法》
    第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。