国家规定室外温度超过多少不得工作

    日最高气温达40摄氏度以上时，立即停止室外露天工作。日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
    户外高温工作要求：
    1、加强高温天气疫情防控工作。做好工作环境定期消毒、工作场所通风换气，控制和减少人员聚集等工作，努力改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个人防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求，把疫情防控各项措施抓实抓细。
    2、建立防暑降温工作长效机制。建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，定期进行应急救援演习。就高温作业和高温天气作业劳动保护事项，与本单位工会进行平等协商，签订集体合同或者专项集体合同。健全职工职业安全卫生教育培训制度，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。
    3、严格执行高温作业时间规定。日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排职工室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，且不得安排室外露天作业职工加班。
    4、及时足额发放职工高温津贴。安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用，不得冲抵高温津贴。
    5、切实做好职工职业健康检查。存在高温职业病危害的，实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。对从事接触高温危害作业职工组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知职工。职业健康检查费用由用人单位承担。
    法律依据
    《国家安全监管总局办公厅关于做好夏季防暑降温工作的通知》中规定 用人单位是防暑降温工作责任主体，要认真贯彻《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)，落实好防暑降温各项措施。
    （一）合理安排作业时间。要根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。
    1.日最高气温达到 40 ℃ 以上，应当停止当日室外露天作业。
    2.日最高气温达到 37 ℃ 以上、 40 ℃ 以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
    3.日最高气温达到 35 ℃ 以上、 37 ℃ 以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。