四级调研员有实权吗?

法律援助

    无论是从政治待遇、工作待遇,还是经济待遇,四级调研员都比不上副处实职。下面以市直机关四级调研员和副局长为例,比较分析。
    一、从政治待遇看,副处实职优于四级调研员
    ①四级调研员。绝大多数四级调研员,都不是派组成员,不能参加局班子会议,也不能参加局中层干部会议,不能参阅一定密级的文件,没有任何发言权和决策权。下一步发展,可以提拔为副局长。
    ②副局长。属于局上司,还是派组成员,可以参加局派组和局内部的重大事项研究会议,有相当的建议权、发言权、决策权,还可以参阅一定密级的文件,在局里权重较大,有较高的地位。下一步发展,可以提拔为局长。
    二、从工作待遇看,副处实职优于四级调研员
    ①四级调研员。四级调研员本质上就是一个大科员,连中层干部都不是。若局上司器重你、重视你,可以安排你协助副局长分管一个科室,就是我们传说的"协管”。否则的话,就把你安排在具体科室,和普通科员坐在一起,听从科长副科长差遣。
    ②副局长。副局长是局上司,有单独的办公室,一般都分管几个科室,对分管工作有相当的安排权、话语权,一定程度上可以代表局长签字。
    三、从经济待遇看,副处实职优于四级调研员
    ①四级调研员。以我们市直单位为例。工龄25年,四级调研员每月打卡工资6100元,双边公积金3600元,年终绩效考核奖大概2.4万,加上以上所有项目,全年大概14万元。
    ②副局长。以我们市直单位为例。工龄26年,四级调研员每月打卡工资6500元,双边公积金3750元,年终绩效考核奖大概3.2万,加上以上所有项目,全年大概15.5万元。
    工资待遇的差距主要是年终奖系数不一样,四级调研员不是局上司,系数为1.4,而副局长为局上司,系数为1.8。
    综上,在政治待遇、工作待遇、经济待遇上,四级调研员都比不上副局长。
    法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施,便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。