抑郁症能请长假吗

    可以请病假。病假规定：
    （一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
    （二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
    （三）工作人员病假期间工资待遇.
    1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
    2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
    （1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；
    （2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
    3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
    （1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；
    （2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；
    （3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
    4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
    一、病假要扣工资吗？
    (一)病假要扣工资吗
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
    所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。
    (二)病假工资如何计算
    关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。
    需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
    病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。